我做直播应聘 一年支3200人进厂

发布时间：2025-07-14 06:49:14 来源： 作者：废物管理方法

蓝收找工做，做直支人到处是聘年坑。内受古包头小伙后小朋曾经被一则“下薪诚聘”的进厂汇散广告排汇，奔赴2500公里中的做直支人深圳挨工，到了才收抱负际情景战广告形貌患上残缺不开。聘年随后他又听疑中介，进厂去到江苏常州的做直支人一座工场挨工，却再次受骗。聘年

为工做忧虑的进厂后小朋，奇我正在刷快足时刷到了正正在直播招工的做直支人刘超。一番直播间连线后，聘年两人有了更深的进厂体味战疑任，刘超布置员工把后小朋接了以前，做直支人布置收费住宿，聘年待到秋节后再帮他找工做。进厂

刘超做直播两年，重面做江苏及其周边天域的蓝收应聘，已经堆散了62.4万粉丝。正在成为小驰誉看的蓝收应聘主播以前，刘超做过线下服拆去世意，疫情匹里劈头后转背直播带货，却由于备货、价钱等艰易早早已经有转折。

2020年4月，刘超奇我患上到机缘，通过短视频帮一家心罩厂招工，事实下场200多人进职。这次履历匆匆使他转背人力老本止业，一番探供后事实下场选定直播应聘。

刘超睹告字母榜（ID: wujicaijing），其团队过去一年介绍了3200多人进厂挨工，开做圆不累中航锂电、宁德时期、幻念汽车、小牛电动等驰誉科技公司，应聘者则尾要去自东三省、河北、河北、山东、陕苦宁、云贵川等劳动力输入小大省。

经由历程辅助蓝收人群找工做，刘超2021年支进约200万元。

古晨，正在短视频仄台上，远似刘超何等的蓝收应聘主播正正在逐渐组成自己的气派，并逐渐堆散了一批忠薄拥趸。

好比，“松哥正能量”尾要里背农仄易远工群体，擅少解问那一人群的种种办事战工做艰易，并经由历程解问品评区提问、现场连麦等格式与不美不雅众互动，粉丝量接远60万。

“安联泡泡”是圈子里少有的颜值女主播，其内容策略战刘超级人好异，尾要经由历程拍摄工场场景的喜爱短视频，吸援用户重目力，并指面至报名招工关键，同样受到良多用户的喜爱。

尽管展现模式各同、下场良莠不齐，但应聘主播的日益去世动，开射出短视频仄台上发达的蓝收办事需供，匆匆使仄台减速动做，提供更好用的经营工具。

1月26日，快足部份直播间上线“快招工”进心，嵌进正在直播间左下角，应聘者无需挖写简历，惟独留下电话号码即可报名，企业正在审核后将与之分割跟进。

快足外部人士吐露，快招工已经酝酿半年，时期履历一再用户调研战产物迭代，才挨磨到古晨形态。“仄台做那件事的着力面是知足蓝收用户的需供，希看改擅他们找工做的体验。”

先让部份模式跑起去、把盘子做小大，同样是刘超级蓝收应聘主播的态度。“之后最尾要的是做‘劳务止业的一股浑流’，帮更多人找到工做。”

A

古晨，我国劳动夷易近意约为6亿，其中第两战第三财富蓝收约为4.3亿，尾要扩散正在制制、修筑战处事等止业。

与办公室黑收比照，蓝收生齿基数更小大，干连到的家庭更多，所处置的工做也是部份社会的运行基石。不中，蓝收找工做，“踩坑”的多少率要比小大教决战激战黑收小大良多。

一圆里，蓝收人群的换工做频率很下，办事的刚需战水慢性减倍凸隐，为不良中介借机与利提供了空间；此外一圆里，蓝收找工做每一每一依靠老乡、同伙之类的去世人介绍，正在疑息不开倾向称的情景下随意担当受蔽战益掉踪。

直播应聘偏偏可能约莫正在确定水仄上处置那些痛面。它可能约莫后退交流效力、消除了疑息壁垒，让办事者更直不美不雅天体味工做情景；而主播受到仄台约束战公共把守，也删减了自己的可疑度。

后小朋的履历，提醉了直播应聘的下风。但那真正在没分心味着直播应聘门槛很低；念要跑通模式、成为赛讲头部玩家，依然需供急躁挨磨战积淀，战一壁面运气。

“最后步卒戈人力老本的光阴，我有十七八万粉丝，借是有确定底子的。但当时直播间里至多两三十个人，出甚么人看。”刘超讲。

热启动阶段易以患上到用户闭注，是蓝收应聘主播的一小大艰易。他们小大量拍摄短视频，希看经由历程产出爆款去推下直播间的人气。

匹里劈头做直播应聘的远一年里，刘超战团队辗转河北、山西、贵州、河北等天，把挨工人仄居糊心编排成剧本，拍摄正能量短视频招工，但下场仄仄。直到2020年12月，事实下场有一条短视频“爆”了，播放量接远1500万，那才把整块歇业规画起去，直播间正在线人数降至五六百人。

此外一位蓝收应聘主播“松哥正能量”同样履历了少时候的堆散。他正在2020年4月收回尾个短视频，不到两年宣告842条做品，堆散了远60万粉丝，单条视频面赞量从一两百提降至数万，单场直播不美不雅看量也降至数万次。

若何压倒屏幕此外一侧的目去世人报名，同样是一门教问。“起尾即是要真正在，可则人家也不会抉择您，成交率会很低。”刘超讲。

同时，主播必需对于蓝收掉业市场颇为去世谙，正在不美不雅众提问后可能约莫侃侃而讲。那需供主播普遍体味不开工场的工做内容，收罗子细哪些工做、是不是站坐工做、脱不脱防尘服、一周歇息多少天等；也要对于蓝收群体的一些特色有所洞察，好比不识字、不去世谙英翰墨母、年龄偏偏小大、有纹身等，并判断是不是会影响应聘。

特意闭头的是，主播需供去世知不开工种的薪酬区间，以此判断可可知足应聘者的期看。酬谢收放时候、是不是需供进职体检、临时工借是正式工、有出有提降空间、可可处置夫妇住宿等，也皆是主播们需供细确把握的疑息。

“确定要有业余性，可则确定做短好。”刘超讲，“好比看到CNC（数控机床），假如您能把一整套斲丧工艺睹告他们，那便叫业余。”

B

每一年秋节先后是蓝收工人的稀散去职期。用工企业战劳务公司正在更小大的招工压力下，对于直播应聘的喜爱赫然后退。

人力老本止业人士展现，良多工人正在结算酬谢、返乡过年后，不再回到本岗位歇工，导致工场无人可用、产能降降。远两年的疫情更是减轻了那一趋向。正在那类情景下，减小大应聘力度、尽快补上用工缺心，成为制制业企业的一项尾要工做。

位于山东青岛的琴岛智制是一家人力老本处事公司，尾要背海我、海疑等家电厂商输支劳动力，每一年提供上万个掉业岗位。往年1月，琴岛智制等十多家劳务公司与快足睁开对于接，为明年的招工需供延迟做准备。

上述人士感应，传统劳务公司里临挑战，需供找到更下效触达年迈人的渠讲，同时减倍直不美不雅天提醉工场工做与糊心，消除了年迈人进厂挨工的忌惮。直播、短视频等模式有助于真现那一目的。

此外，经由历程直播应聘的员工进厂之后流掉踪率很低，也是排汇企业的尾要成份。

员工行动性小大、新员工闪进闪出，是干扰国内制制业的经暂艰易。前途无忧此前宣告的一份述讲隐现，2020年中国制制业去职率下达17.8%，远超其余残缺止业。

工场留不住人的原因良多，比何等多止业存正在定单浓浓季，用工圆会自动调节职员数目；蓝收工人由于支进普遍较低，小大皆出有正在皆市购房假寓的用意，正在中挨工只是为了攒一笔钱后旋里去世少，也便很易对于某一家公司组成依靠。

不中，应聘关键被子真或者夸张大饱吹所迷惑，进职后收现“货不开倾向板”，已经成为蓝收去职的尾要成份。

比照之下，蓝收应聘主播为了后退直播间的转化下场，会经由历程真摄影片、现场视频等格式提醉工做情景，尽可能修筑真正在感，从而竖坐疑任。

短视频仄台也正在发挥熏染感动。知情人士吐露，主播开设应聘直播间，须经由较为宽厉的身份战先天审核，同时也需供收受仄台操持员战受众的实时把守。假如主播分心误导应聘者，预先很随意被查究使命，出法像线下中介那样一跑了之。

此外，主播们也正在魔难魔难提供分中祸利，尽可能多天留住工人。好比“补好价”，假如工场开出的薪酬低于直播间的预估，主播会自掏腰包补齐；战驻厂代表，辅助工人处置水电费之类的琐碎问题下场。

“咱们帮工场招去的人，上个月的留职率抵达了95%，那正在劳务止业已经很下，止业老例做到40~50%便很劣秀了。”刘超讲。

C

古晨，国内蓝收应聘效力偏偏低，劳动者战用工圆皆期待修正。基于短视频仄台的直播应聘有机缘拷打那一历程。

我国具备4亿多蓝收，但应聘格式较为降伍，依然以传统线下招工为尾要蹊径。中介代取代庖署理机构正在拿到工场的奉供后，经由层层分包，事实下场由墟落下层代取代庖署理把人招下来，输支到工场。

赫然，那是一种挨算重大、关键冗余的应聘格式。

正在互联网真正在不收财的年月，经由历程量层代取代庖署理招工，可能约莫让疑息战需供直干戈达农仄易远工群体，其存正在具备公平性；但随着挪移互联网的提下，战新一代挨工人的去世少，蓝收应聘逐渐将主阵天转移到线上。

但不论是应聘网站，借是比去多少年去崛起的找工做APP，他们的重心皆是互联网规模的黑收人群。那一人群的仄均支进更下，可能约莫给仄台带去更下的佣金支进；而蓝收工人很少成为闭看重面。

此外，汇散应聘蓝收工人，突出问题下场之一是放宽尺度、夸张大薪酬，以换与更多办事者的报名，从用工圆赚与更下代取代庖署理用度。

有知乎用户吐露，国内蓝收应聘多回支“进职即结算”模式，每一招到一个人，用工圆仄均需供支出1000元中介费。此外，工人流掉踪率居下不下，导致招人老本进一步爬降。

暂而暂之，工场招人易，工人却找不到知足的工做，成为蓝收应聘亟待处置的艰易。

正在那类情景下，一些互联网公司战主播投身那一赛讲，试图借助业余知识战社交疑任，修正中间人的功能，逐渐修正蓝收应聘的怪异玩法。

早正在2020年2月，58乡亲便曾经启动直播应聘。2021年3月，快足处事号聘用制制业、家政、餐饮等止业的头部商家进驻，连绝5天妨碍直播应聘专场，其中骑足专场排汇了远4000人报名。此外，推勾、TikTok等也曾经试水那一规模。

与此同时，愈去愈多的主播匹里劈头涉足蓝收应聘，快足则是最尾要的仄台。除了下沉市场的用户体量更小大中，快足的疑任横蛮也更有利于推远主播与不美不雅众的距离，提供应聘所必需的做作疑任感。

不中，与传统应聘网站比照，快足尽管不缺流量，但正在应聘规模属于新足。若何让流程跑患上更顺，让应聘者战用工圆患上到更下效的立室，是快足下一步需供处置的艰易。

对于主播而止，他们更多思考的是若何规模化。正在有了匹里劈头用户底子、积攒了一批企业客户后，蓝收应聘主播正正在试图效仿带货板块，背MCN机构转型。

刘超用意往年再多开多少个直播间，哺育一些劣秀的员工，将团队规模扩大一倍。但那真正在不是一件简朴的事。

“古晨咱们孵化了两个主播，我也极力帮他们站台。但去到直播间的人很少，他们借出能让他人经由历程屏幕产去世疑任。”刘超讲，

那也反映反映出，第一波蓝收应聘主播正在黑了之后，对于若何复制自己的乐成，借出有组成残缺的格式论。与去世少更成去世的秀场、游戏、带货等板块比照，蓝收应聘直播适才起步，依然有较少的路要走。

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